助成金や補助金は、活用できれば大きな後押しになります。
しかし、「制度が複雑でよくわからない」「結局使えなかった」という声も少なくありません。
そのため人財エンゲージメントサポートでは、助成金・補助金を目的にするのではなく、取り組みを実行に移すための手段として活用する支援を行っています。
助成金・補助金が「活用されない」理由
多くの企業が助成金・補助金に関心を持ちながら、実際には活用に至らないケースも多く見られます。
その背景には、次のような課題があります。
- 制度の種類が多く、自社に合うものがわからない
- 要件や手続きが複雑で、途中で止まってしまう
- 申請がゴールになり、実行が伴わない
- 社内の体制や準備が整っていない
このような状態では、助成金・補助金が「情報止まり」になってしまいます。
実行支援としての助成金・補助金活用
そこで重要になるのが、「何に取り組み、そのために助成金・補助金をどう使うか」という視点です。
つまり、先に決めるべきなのは
- 職場環境をどう改善したいのか
- 人財育成をどう進めたいのか
であり、助成金・補助金はそれを後押しするための選択肢にすぎません。
人財エンゲージメントサポートでは、この順序を大切にした実行支援を行っています。
実行支援で行う主なサポート内容
取り組み内容の整理と優先順位付け
まず行うのは、「やりたいこと」「やるべきこと」を整理することです。
- 現状の課題整理
- 取り組み内容の明確化
- 無理のない進め方の検討
その結果、助成金・補助金ありきではない、実行可能な計画が見えてきます。
活用できる助成金・補助金の検討
次に、整理した取り組み内容をもとに、活用可能な助成金・補助金を検討します。
- 自社の状況に合っているか
- 実行スケジュールと合致しているか
- 事務負担が過度にならないか
このような観点から、無理なく活用できる制度を選びます。
実行を前提とした進行サポート
助成金・補助金は、申請して終わりではありません。
そのため、
- 実行スケジュールの整理
- 社内準備や体制づくりの支援
- 必要に応じた専門家との連携
を通じて、取り組みが止まらない状態をつくります。
職場環境改善・人財育成との連携
助成金・補助金の活用は、単独で完結するものではありません。
なぜなら、職場環境改善や人財育成と組み合わせることで、初めて効果を発揮するからです。
▶ 職場環境改善支援はこちら
▶ 人財育成・スキルアップ支援はこちら
これらの取り組みと連動させることで、助成金・補助金が「一過性」で終わらない実行支援になります。
こんな企業におすすめです
以上を踏まえ、次のような企業におすすめです。
- 助成金・補助金に興味はあるが、使えたことがない
- 何から手を付ければよいかわからない
- 申請だけでなく、実行まで進めたい
- 職場環境改善や人財育成を具体的に進めたい
人財エンゲージメント支援の全体像
実行支援は、人財エンゲージメント支援を前に進めるための重要な土台です。
したがって、全体像を整理したい方は、TOPページもあわせてご覧ください。
▶ 人財エンゲージメント支援の全体像はこちら（TOPページ）
まずはご相談ください
助成金・補助金の活用は、「使えるかどうか」ではなく「何を実行したいか」から始まります。
だからこそ、現状整理から無理のない進め方をご提案します。